Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking. Bij Cosis geloven we dat iedereen van waarde is en ertoe doet. Een waardevol samenleven richt zich op het creëren van een inclusieve maatschappij waar iedereen zichzelf kan zijn en zijn of haar talenten kan inzetten. Samen zetten we stappen om een menswaardig leven te bevorderen, met autonomie en zeggenschap voor iedereen.
‘De bedoeling’, de visie van Cosis, is daarom als volgt samengevat:
We helpen mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking waardevol samen te leven. Samen zetten we stappen.
Voor de Raad van Toezicht van Cosis zoekt Talent Performance een nieuw lid. De kandidaat die we zoeken heeft een zorginhoudelijke achtergrond. Iemand met ruime kennis van en ervaring met kwaliteit en veiligheid, bij voorkeur in ondersteuningsorganisaties voor mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking. Ken je tevens de uitgangspunten van de Wet Medezeggenschap Cliënten in de Zorg en heb je hier affiniteit mee? Dan komen we graag in contact.
Cosis
Met ruim 4.100 medewerkers en meer dan 1.000 vrijwilligers behaalde Cosis in 2024 een omzet van 305,2 miljoen euro. Cosis opereert vanuit meer dan 200 locaties in de provincies Groningen en Drenthe en verleende in 2024 zorg aan bijna 8.500 cliënten.
Cosis is een zelfstandige stichting met een tweehoofdige Raad van Bestuur, die belast is met het besturen van de organisatie: de algemene dagelijkse leiding van de organisatie. De Raad van Bestuur wordt gevormd door Bert Hogeboom (voorzitter) en Margreet de Graaf. Zij leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
Welke impact willen we maken?
We willen een community creëren waarin iedereen van waarde is en de kwaliteit van leven verbetert. We streven naar een waardevol samenleven waarbij mensen die ook cliënt zijn Cosis-collega’s en vrijwilligers, naasten, andere betrokkenen, technologie en natuur met elkaar in balans zijn – nu en in de toekomst. Cosis is de verbinder in deze community, met hart, ziel en lef.
Onze kernwaarden:
Lef: ik durf keuzes te maken en te doen.
Waardevol: wat ik doe is van betekenis.
Vertrouwen: ik heb vertrouwen in mezelf en de ander.
Om dit te bereiken focussen we op vijf thema’s die elkaar versterken en essentieel zijn voor een duurzame toekomst waarin waardevol samenleven écht realiteit wordt.
Cliënten zelfstandig en gesteund
Mensen die ook cliënt zijn staan centraal en ondersteunen we om zelfstandig en naar eigen wens te leven.
Community
Samen bouwen we aan verbinding en samenwerking waarbij iedereen zijn bijdrage levert aan waardevol samenleven.
Natuurlijk duurzaam
We werken respectvol met de natuur en zorgen voor een duurzame toekomst voor komende generaties.
Technologie en innovatie
Technologie helpt ons menselijke verbindingen te versterken en samen een toekomst te bouwen waarin het gewoon is om er voor elkaar te zijn.
Organisatie en omgeving
We organiseren ons zo dat onze werkwijze bijdraagt aan waardevol samenleven in de bredere samenleving.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht van Cosis houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de uitvoering daarvan. De Raad van Toezicht let daarbij op de effecten, processen en belangen. Daarnaast is de Raad van Toezicht de werkgever van de Raad van Bestuur en (kritisch) sparringpartner en geeft hij gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht van Cosis bestaat uit zeven leden.
De Raad van Toezicht is betrokken en zoekt op een actieve wijze de verbinding met de organisatie. De samenwerking tussen de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur wordt door de betrokkenen als positief en constructief ervaren. De Raad van Toezicht pakt zaken gezamenlijk op en houdt elkaar daarin scherp door met een positief-kritische opstelling in dialoog te gaan. Er zijn in de Raad van Toezicht verschillende expertises aanwezig en de betrokkenheid bij de organisatie is groot. Men werkt zeer professioneel en op basis van vertrouwen. Het goede gesprek voeren staat daarbij voorop. Het mag daarbij schuren en er is geen onderwerp dat uit de weg wordt gegaan.
Voor het eigen functioneren houdt de Raad van Toezicht zich aan de Governancecode voor de Zorg en de statuten en het reglement van de organisatie.
Algemeen profiel lid Raad van Toezicht
Van alle leden van de Raad van Toezicht van Cosis wordt verwacht dat zij tenminste een profiel hebben met de volgende aspecten:
affiniteit met de doelstelling, de zorgfunctie en het werkveld van Cosis, oog voor de specifieke waarden van de organisatie;
bestuurlijke en organisatorische ervaring en kwaliteiten, op een eindverantwoordelijk, of vergelijkbaar, niveau;
de kennis en werkervaring om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de door de Raad van Bestuur voorgelegde vraagstukken; • een academisch werk- en denkniveau;
wijs en constructief in de verhouding Raad van Bestuur – Raad van Toezicht, zowel individueel als in de Raad, met een afgewogen balans tussen de mix van afstand en betrokkenheid;
expliciete onderschrijving van de Governance Code Zorg en de Wet Normering Topinkomens;
reflectief op eigen rol, invloed en gedrag en bereid tot evaluatie en transparantie;
onafhankelijk zodat zonder bijzonder belang of ruggenspraak kan worden opgetreden;
strategisch inzicht, kritisch en analytisch oordeelsvermogen, doorgrondend;
organisatie- en omgevingssensitief;
proactieve opstelling: informatie zoeken, doorvragen, netwerken;
het vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan;
het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
flexibel in denken en houding en beschikken over voldoende tijd om de functie uit te oefenen;
bijhouden van de ontwikkelingen van het toezichthouderschap, onder andere door het deelnemen aan verdiepingsprogramma’s van de Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in de Zorg en daarvoor sparringpartner zijn.
Profiel vacature
Voor deze vacature, die op bindende voordracht is van de Centrale Cliëntenraad, zoeken we een kandidaat met een zorginhoudelijke achtergrond. Iemand met ruime kennis van en ervaring met kwaliteit en veiligheid, bij voorkeur in ondersteuningsorganisaties voor mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking. De uitgangspunten van de Wet Medezeggenschap Cliënten in de Zorg ken je en je hebt hier affiniteit mee.
De kandidaat die we zoeken heeft zicht op de maatschappelijke ontwikkelingen in de langdurige zorg en het sociale domein. Je hebt een duidelijke visie op kwaliteit van zorg. Tevens beschik je over het vermogen om vraagstukken vanuit cliëntenperspectief te kunnen benaderen. Je bent oprecht geïnteresseerd in de leefwereld van de cliënten van Cosis en je kunt het gesprek met hen in begrijpelijke taal voeren.
Als persoon kun je goed luisteren, ben je gericht op samenwerking en ben je flexibel in je gedachtegang.
Je wordt lid van de commissie Zorg, Kwaliteit en Veiligheid.
Belangstelling?
Als je belangstelling hebt voor deze vacature dan zien we graag uiterlijk 27 juni 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website .
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720
